Pagdumala sa Team Ug Pagbansay sa Staff

Bag-ong nangabot nga pagbansay

Para sa "Young Talents Program" para sa mga recruit sa kolehiyo, lain-laing mga porma sa pagbansay gidisenyo aron matabangan ang mga estudyante sa kolehiyo nga makakuha og praktikal nga pag-atiman ug suporta sulod sa usa ka tuig human sa pag-apil sa kompanya, ug dali nga makompleto ang transisyon sa papel gikan sa campus ngadto sa trabahoan.

Bag-ong programa sa kadre

Alang sa "bag-ong plano sa kadre" alang sa pagrekrut sa mga talento gikan sa katilingban, pagsunod sa prinsipyo sa pagpahiangay sa labing dali nga panahon ug pagkuha sa mga trabaho sa labing madali, naghatag kami katugbang nga suporta kung gikinahanglan aron matabangan ang pagrekrut sa mga talento gikan sa katilingban aron mahiusa sa kompanya nga mas paspas, paghatag og hingpit nga pagdula sa ilang mga talento, ug paghimo og personal nga bili.

On-the-job nga pagbansay

Ang kompanya kusog nga nagpasiugda sa pagtukod sa "kultura sa pagtambag", ang matag empleyado adunay daghang mga oportunidad nga makadawat sa tema nga tambag gikan sa mga superyor ug bisan sa mga superyor, ug nagtukod usa ka makanunayon nga pinulongan sa pagdumala aron matubag ang indibidwal nga mga panginahanglanon sa lainlaing mga empleyado.

Pagbansay sa pagdumala

Ang CNKC naghatag ug dakong importansya sa pagtukod sa internal nga management reserve cadres, nagsunod sa closed-loop nga prinsipyo sa paghiusa sa pagbansay ug pagtudlo, ug mainampingong nagdesinyo ug tulo ka lebel nga sistema sa pagbansay nga naglangkob sa superbisor reserve, manager reserve, ug director/general manager reserve.Ang dato nga mga porma sa pagbansay nagtugot sa mga empleyado nga hingpit nga masabtan ang mga yawe nga kapabilidad sa umaabot nga mga posisyon sa pagdumala ug hingpit nga mangandam alang sa pagbag-o sa papel.

Propesyonal nga pagbansay

Ang CNKC dili lamang naghatag og pagbansay ug suporta alang sa mga talento sa pagdumala, apan naghatag usab og gitumong nga pagbansay alang sa propesyonal nga mga talento, sama sa R&D engineers, quality engineers, after-sales engineers, ug uban pa. Ang agianan sa mga inhenyero mas klaro ug hapsay, ug komprehensibo nga nagpauswag sa propesyonal nga abilidad ug kinatibuk-ang kalidad sa mga empleyado.

Online nga plataporma

Aron mas matubag ang mga panginahanglan sa mga empleyado alang sa mobile nga pagkat-on ug tipik nga pagkat-on, ang online nga sistema sa plataporma sa kompanya naghatag ug lain-laing mga paagi sa paggamit sama sa kompyuter, mobile APP, ug WeChat.Adunay hapit usa ka libo nga pagdumala ug kinatibuk-ang kalidad nga mga kurso alang sa tanan bisan unsang oras.Ang pagkat-on gikan sa bisan asa makahimo sa pagkat-on ug kinabuhi sa tanan nga mas epektibo, mas impormasyon ug mas makapaikag.

grupo01